Co zrobić, by łatwiej zdobyć dobrą pracę
Wioleta Białowąs: Jakie kompetencje nabyć, jakie dodatkowe kursy skończyć, by z sukcesem wejść na rynek pracy? Problemem bywa nie tylko brak możliwości, ale i trudność w wyborze pomiędzy istniejącymi

Jakie kompetencje nabyć, jakie dodatkowe kursy skończyć, by z sukcesem wejść na rynek pracy? Problemem bywa nie tylko brak możliwości, ale i trudność w wyborze pomiędzy istniejącymi. Oto kilka najważniejszych: 

Praca wakacyjna, sezonowa

Obecnie coraz więcej osób podejmuje pracę jeszcze w trakcie trwania studiów, co pozytywnie wpływa na ich późniejszą karierę. Każda próba działań prowadząca do rozwoju kariery ma dla pracodawcy duże znaczenie, ponieważ liczy się dla niego fakt, żeby student był przede wszystkim aktywny w budowaniu swojej ścieżki zawodowej. A to, co dokładnie robił, ma już drugorzędne znaczenie.

Podejście studentów i pracodawców do sezonowych prac często znacznie się różni się od siebie. Dla studentów jest to przede wszystkim możliwość zarobienia pieniędzy, wielu z nich nie łączy tego faktu ze zdobyciem ciekawego doświadczenia, które może w przyszłości procentować przy szukaniu już stałej pracy. Natomiast pracodawcy i kierownicy działów doradztwa personalnego uważają, że m.in. takie tymczasowe prace uczą studentów odpowiedzialności i dobrej organizacji. Jednak nie należy zapominać, że przyszłym pracodawcom przede wszystkim zależy tym, aby wybrać jak najlepsze osoby, które zapewnią im wysokie wyniki finansowe i wiarygodność. Dlatego sezonowa praca to nie wszystko, co powinniście zaoferować w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej (oczywiście oprócz dobrego wykształcenia).


Własna firma

Zastój na rynku pracy powoduje, że sytuacja nie wygląda zbyt optymistycznie i na nic może się przydać doświadczenie w pracy tymczasowej. Wtedy rozwiązaniem może być założenie własnej firmy. W ostatnich latach bardzo popularne stało się zatrudnianie osób, i to nie tylko tych po studiach, w oparciu o umowę agencyjną czyli wykonywanie pracy jako samodzielna firma. Państwo stara się nawet wspierać takie osoby obniżając im przez pierwsze dwa lata działalności stawkę ZUS. Poza tym do najpopularniejszych form wsparcia należy jednorazowa pomoc urzędu pracy na założenie własnej firmy w kwocie 20 tys. zł.

 

Dodatkowo, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości również oferuje dotacje na założenie i rozwój działalności gospodarczej w ramach proponowanych programów rozwojowych. Zawsze też można zgłosić się do banków czy instytucji komercyjnych zajmujących się inwestowaniem w nowe ciekawe pomysły np. do Aniołów Biznesu. Od 2014 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej będzie oferowało nowe pożyczki dla studentów i absolwentów - na założenie własnej firmy będzie można zaciągnąć pożyczkę w maksymalnej wysokości 74 tys. złotych.

 

Biorąc pod uwagę charakter młodego pracownika, którego socjolodzy opisują jako pokolenie „Y” praca we własnej firmie jest bardzo dobrym rozwiązaniem. Pokolenie „Y” urodzone w latach 80/90 aktywnie i w każdej dziedzinie życia korzysta z technologii  i mediów cyfrowych, dzięki internetowi ci młodzi ludzie mają znajomych na całym świecie, są pewni siebie i dobrze wykształceni, chcą pracować, ale nie całe życie. Sporą uwagę przywiązują do życia prywatnego, oczekując dużej swobody i elastycznego czasu pracy. To wszystko zapewnia właśnie założenie własnej firmy. Nienormowany czas pracy, brak przełożonych, odpowiedzialność za wszystkie sukcesy i wszystkie porażki, i możliwość realizowania własnych pomysłów to czynniki, które są dla młodych ludzi bardzo ważne i mogą zachęcać do wyboru takiej formy zatrudnienia. Dlatego też coraz więcej absolwentów decyduje się na takie rozwiązanie.

Uczestnictwo w szkoleniach

Być może jeszcze w trakcie studiów młodzi ludzie uważają, że cały świat do nich należy. Jednak już kilka miesięcy po obronie pracy magisterskiej, w trakcie poszukiwania wymarzonej pracy, muszą zderzyć się z nieprzyjemną rzeczywistością. Dlatego, aby poprawiać swoje możliwości na rynku pracy warto już w okresie uniwersyteckim podjąć nie tylko pracę sezonową, ale również uczestniczyć w szkoleniach. Uzupełnienie edukacji formalnej o kompetencje miękkie: współpraca w grupie, dostrzeganie własnego potencjału, efektywna komunikacja, asertywność to szkolenia, które bardzo często pracodawcy fundują swoim pracownikom w ramach pakietu socjalnego. Jeśli będziesz posiadał dyplom z takiego szkolenia odpowiednio wcześniej zanim podejmiesz pracę, z pewnością pracodawca spojrzy na ciebie przychylnym okiem. Poniżej proponowane tematy:

- Metody efektywnego uczenia się  - techniki ułatwiające naukę, w tym zapamiętywanie informacji, efektywny odpoczynek w trakcie procesu uczenia się, planowanie nauki.

- Asertywność  - kształtowanie umiejętności wyrażania swojego zdania, myśli, uczuć w sposób, który ułatwia współpracę oraz budowanie prawidłowych relacji międzyludzkich.

- Efektywna komunikacja – rozwijanie umiejętności efektywnego komunikowania się, w tym wyrażania własnych emocji oraz słuchania.

- Kreatywność – jak rozwijać w sobie umiejętność tworzenia pomysłów, znajdowania nowych rozwiązań.

Wolontariat

Niezwykle istotnym elementem dla pracodawców jest uczestniczenie w różnych formach wolontariatu i zaangażowanie w organizacjach pozarządowych – dla pracodawcy oznacza to, że dana osoba charakteryzuje się empatią, co jest niezwykle pożądaną cechą przyszłego pracownika - może w umiejętny sposób reagować na sytuacje konfliktowe lub kryzysowe  w firmie.

Jednak niezależnie od zdobytych doświadczeń zawodowych, przebytych szkoleń nie można zapomnieć, że najważniejsze są tak naprawdę twoje kompetencje. 

Zaufali nam

© 2019 Koncept All rights reserved. Made by ORDER GROUP